Dans les PME, le plan de formationse construit au doigt mouillé.
Pas de service formation dédié. Un RH qui cumule les casquettes, ou pas de RH du tout. Résultat : des budgets mal orientés et des besoins réels qui ne remontent jamais.
Le dirigeant décide seul
Un cap légitime, mais vu d'en haut. Les difficultés du quotidien n'y apparaissent pas.
L'entretien annuel
10 minutes sur la formation, des cases cochées, un catalogue recopié.
Le catalogue de l'OPCO
Des formations sur étagère, choisies par défaut, rarement adaptées au poste.
L'angle mort
La personne la mieux placée pour dire ce qui la freine, c'est le collaborateur lui-même.
Personne ne lui pose la question. Il dit « je galère avec ça », et ce signal se perd.
Une mission d'écoute terrain.Menée pour vous, de bout en bout.
Vous ne prenez pas un logiciel en main. Vous confiez une mission à des ingénieurs pédagogiques, outillés d'une IA qui leur permet d'écouter chaque collaborateur individuellement.
Écouter
Nous construisons une trame d'entretien adaptée à votre métier. Chaque collaborateur échange 15-20 minutes avec notre agent vocal : une vraie conversation, pas un questionnaire. Sans filtre managérial.
Comprendre
L'IA transcrit et structure. Nos consultants trient le signal du bruit : frustrations récurrentes, besoins implicites, écarts de compétences.
Agir
Vous recevez un plan de développement des compétences priorisé, croisé avec votre stratégie. Directement exploitable pour vos arbitrages et vos demandes de financement.
Un interlocuteur unique du cadrage à la restitution. Vous n'achetez pas un outil : vous déléguez le sujet.
En bonus
Les entretiens font aussi remonter des signaux sur les outils, le management et l'organisation. Nous vous les restituons en annexe du diagnostic.
Sept temps.Du cadrage initial jusqu'à l'arbitrage du plan.
Toute mission suit le même canevas. C'est ce qui rend le process clair, reproductible et tenable dans vos délais.
- 01
ViséeCadrage
Périmètre, objectifs, enjeux métiers : les questions auxquelles le diagnostic doit répondre.
- 02
CalibrationConfiguration
Paramétrage de l'agent : trame d'entretien, vocabulaire métier, intégration de vos documents.
- 03
CaptureCampagne
Déploiement des entretiens auprès des collaborateurs, invitations et relances automatisées.
- 04
DécodageIndividuel
Chaque entretien devient une fiche de compétences et de besoins, validée par le collaborateur.
- 05
LectureCollective
Consolidation dans un dashboard et une note de synthèse : compétences, besoins, signaux faibles.
- 06
Pré-PDCStructuration
Priorités, populations concernées, besoins couverts ou non, quick wins, sujets à arbitrer.
- 07
CapArbitrage
Atelier avec la direction et les RH : un plan réaliste au regard du budget et des échéances.
Deux offres packagent ce parcours. Écho couvre les temps 1 à 5, Cap va jusqu'au bout des sept.
Concrètement, ce qui change.
Aujourd'hui
- Besoins filtrés par la hiérarchie
- Seules les demandes explicites remontent
- Un plan construit d'en haut
- Des choix de formation au feeling
Avec Sonar
- Besoins captés directement auprès des équipes
- Les besoins implicites sont détectés
- Un plan alimenté par le terrain et la stratégie
- Des données pour justifier chaque euro investi
Deux offres.Le même canevas en sept temps, poussé plus ou moins loin.
Le diagnostic éclair
À partir de
2 200 €HT
L'écho immédiat que renvoie le terrain
Temps 1 à 5
- Cadrage en visio (1 h) : périmètre, objectifs, un angle métier prioritaire
- Campagne standardisée sur 2 semaines, jusqu'à 40 collaborateurs
- Invitations et relances automatisées
- Fiches individuelles générées automatiquement et validées par chaque collaborateur
- Dashboard de restitution + note de synthèse (3-4 pages)
- Réunion de lecture partagée
- Environ 3 semaines, 2 rendez-vous inclus
Le diagnostic approfondi
À partir de
5 000 €HT
Un plan arbitré, prêt à être déployé
Temps 1 à 7
Le socle d'Écho enrichi, plus :
- Cadrage de 2 h impliquant direction et RH, avec intégration de vos documents existants
- Trame conversationnelle adaptée à vos métiers
- Campagne de 3 semaines, jusqu'à 80 collaborateurs
- Relecture qualifiée des cas complexes
- Analyse transversale : formation, non-formation, mixte
- Pré-PDC structuré + atelier d'arbitrage de 2 h avec matrice co-construite
- Un point de suivi à 3 mois
- 6 à 8 semaines, 4 rendez-vous inclus
Prix indicatifs, ajustés au cadrage selon votre effectif et votre contexte. Au-delà de Cap — suivi annuel, abonnement, sourcing des formations, ingénierie spécifique — nous établissons un devis.
Pensé pour ceux qui portent la formation « en plus du reste ».
Dirigeant de TPE / PME
Vous savez qu'il faut former, mais pas sur quoi en priorité. Sonar vous livre la réponse, chiffrée, sans mobiliser vos journées.
RH multi-casquettes
La formation est une de vos dix missions. Sonar vous outille et vous livre un diagnostic que vous n'auriez jamais le temps de produire seul(e).
Des experts formation qui ont trouvé la bonne technologie. Pas l'inverse.
Yoann Delaby
Conception de l'écoute terrain
Ingénieur pédagogique. Conçoit les trames qui font émerger les besoins implicites.
Clément Cahagne
Stratégie formation & IA
Transforme les verbatims en recommandations exploitables.
Julien Frisch
Infrastructure & IA
Rend l'expertise déployable à grande échelle.