Construisez vos plans de formation sur le réel, pas sur des suppositions.
Sonar Learning n'est pas un logiciel. C'est une mission d'écoute terrain menée par nos consultants en ingénierie pédagogique, démultipliée par une IA conversationnelle. Vous recevez un plan de formation fondé sur ce que vos équipes vivent vraiment.
Proof of Concept · pilote en cours
29 milliards d'euros dépensés chaque année.Et personne ne sait vraiment sur quoi former.
Le problème n'est pas le budget. C'est que les besoins sont recueillis par des sources qui, toutes, ratent le terrain.
29 Md€
investis chaque année dans la formation en France
1 334 €
dépensés en moyenne par salarié formé
32 %
des dirigeants doutent du retour sur investissement
Les trois sources sur lesquelles reposent vos plans actuels
- 01
Orientations stratégiques
Un cap légitime, mais qui ne descend pas au quotidien du poste.
- 02
Entretiens annuels
10 minutes pour un sujet qui en mériterait 10 heures.
- 03
Référentiels métiers
Des tendances utiles, mais trop macro pour la réalité d'un salarié précis.
L'angle mort
La personne la mieux placée pour décrire ses besoins est la grande absente du processus.
Le collaborateur sait ce qui le ralentit, mais il ne sait pas toujours le formuler en « besoin de formation ». Il dit « je galère avec ça », et ce signal se perd dans la chaîne managériale.
2030
39 % des compétences actuelles seront obsolètes d'ici 2030.Le compteur tourne.
39 %
des compétences obsolètes d'ici 2030
WEF 2025
44 %
disruptées sous 5 ans par l'IA
Future of Jobs
87 %
des dirigeants anticipent des gaps
Seth Mattison / WEF
69 %
des RH voient l'urgence
Centre Inffo 2025
La question n'est plus « faut-il mieux écouter le terrain ? ».
C'est « combien de temps pouvez-vous encore vous permettre de ne pas le faire ? »
Une mission d'écoute terrain.Menée pour vous, de bout en bout.
Sonar Learning, c'est d'abord une équipe de consultants en ingénierie pédagogique qui prend en charge votre recueil de besoins. L'IA leur permet d'écouter vos équipes à grande échelle, avec la même rigueur qu'un entretien individuel.
Ce que nous faisons
Écouter
Nos ingénieurs pédagogiques co-construisent avec vous une trame d'entretien sur mesure. Chaque collaborateur vit ensuite une discussion vocale de 15-20 min avec notre agent : pas un questionnaire, une vraie conversation calibrée à votre métier.
Ce que nous faisons
Comprendre
Nos consultants relisent, recoupent et qualifient chaque insight remonté : frustrations récurrentes, besoins implicites, signaux faibles. L'IA structure, nous écartons le bruit.
Ce que vous recevez
Agir
Une synthèse qui croise les besoins terrain, vos orientations stratégiques et les évolutions métier. Des recommandations concrètes, priorisées, directement exploitables pour vos arbitrages budgétaires.
Du premier cadrage jusqu'à la restitution finale, un consultant Sonar est votre interlocuteur unique.
Vous n'achetez pas un outil. Vous confiez une mission.
Concrètement, avant et après.
Aujourd'hui, sans Sonar
- Besoins filtrés par la chaîne managériale
- Seules les demandes explicites sont captées
- Une collecte par an, lors des entretiens
- Le plan se construit du haut vers le bas
- Aucun moyen de mesurer ce qui échappe au processus
Avec Sonar
- Besoins captés directement, sans intermédiaire
- L'IA détecte les besoins implicites
- Écoute continue, déployable à tout moment
- Le plan s'alimente du terrain, de la stratégie et de la prospective
- Données chiffrées pour justifier chaque arbitrage budgétaire
Pensé pour les directions L&D qui veulent décider sur des données.
Transformations rapides
Digitalisation, réorganisation, évolution réglementaire : quand le métier change plus vite que les formations.
Grands effectifs terrain
Un grand nombre de collaborateurs difficiles à consulter individuellement avec les méthodes traditionnelles.
Arbitrages budgétaires
Objectiver les décisions de formation avec des données chiffrées issues directement du terrain.
Des experts formation qui ont trouvé la bonne technologie, pas l'inverse.
La plupart des solutions HR Tech sont conçues par des ingénieurs qui découvrent le domaine RH. Sonar est né du chemin inverse : des années à diagnostiquer les besoins de formation, puis la recherche de la technologie capable de les combler.
Yoann Delaby
Conception de l'écoute terrain
Ingénieur pédagogique. Conçoit les trames conversationnelles qui font émerger les besoins implicites.
Clément Cahagne
Stratégie formation & IA
Consultant en ingénierie de formation. Transforme les verbatims en recommandations exploitables.
Julien Frisch
Infrastructure & IA
Développeur spécialisé dans les agents conversationnels. Rend l'expertise déployable à grande échelle.