Sonar est né d'un constat partagé par trois professionnels de la formation et de la technologie : les plans de développement des compétences se construisent systématiquement sans la voix de ceux qui sont concernés. Nous avons créé l'outil que nous aurions voulu avoir quand nous étions de l'autre côté de la table.
Conception des dispositifs d'écoute · Design des trames conversationnelles · Analyse des besoins
Ingénieur pédagogique de formation, Yoann a consacré sa carrière à comprendre comment les adultes apprennent, ce qui bloque leur progression et comment concevoir des dispositifs qui répondent à des besoins réels — pas à des catalogues. Il a conduit des centaines d'analyses de besoins pour des organisations variées. À chaque fois, le même constat : les informations les plus précieuses ne remontent pas par les canaux officiels. Elles émergent dans les couloirs, en aparté, dans les conversations informelles que personne ne structure ni n'exploite.
Ce qu'il apporte à Sonar
Yoann conçoit chaque trame conversationnelle comme il concevrait un entretien semi-directif : avec une intention pédagogique précise, une progression réfléchie, et la capacité de faire émerger des besoins dont le collaborateur n'a pas toujours conscience. C'est son expertise qui transforme un chatbot en outil d'ingénierie pédagogique.
« Un questionnaire capte ce que les gens savent déjà formuler. Une conversation bien conduite révèle ce qu'ils n'ont jamais dit à personne — et parfois ce qu'ils ne savaient pas eux-mêmes. »
Cadrage stratégique · Qualification des insights · Recommandations actionnables
Consultant en ingénierie de formation et passionné d'IA générative, Clément se situe à la croisée de deux mondes : celui de la stratégie de développement des compétences et celui des technologies qui la rendent plus efficace. Il a accompagné des organisations dans la structuration de leurs politiques de formation — depuis le diagnostic initial jusqu'à la recommandation de dispositifs concrets. Il a vu de l'intérieur les limites des processus actuels : des budgets arbitrés sans données terrain, des catalogues qui se répètent d'année en année, des collaborateurs qui ne se reconnaissent pas dans ce qu'on leur propose.
Ce qu'il apporte à Sonar
Clément est celui qui transforme la matière brute (des centaines de verbatims, de signaux, de tendances) en recommandations qu'un responsable formation peut exploiter directement. Il croise les insights captés par l'agent avec le contexte métier du client, ses contraintes budgétaires, ses orientations stratégiques et les évolutions prévisibles de ses métiers. Le livrable final n'est pas un rapport : c'est une feuille de route.
« L'IA peut analyser 500 entretiens en une heure. Mais sans un œil humain qui connaît le métier, elle produit du bruit, pas du signal. Notre valeur, c'est de savoir quoi faire de ce que l'IA trouve. »
Agent conversationnel · Pipelines d'analyse · Infrastructure technique · Dashboard RH
Développeur spécialisé dans les agents conversationnels, l'automatisation et l'infrastructure IA, Julien a l'expérience de construire des systèmes qui fonctionnent en conditions réelles — pas seulement en démo.
Ce qu'il apporte à Sonar
Julien traduit l'expertise pédagogique de Yoann et Clément en un outil fiable, fluide et déployable. Il conçoit l'architecture technique pour qu'elle serve le dispositif sans jamais le contraindre : un agent capable de mener une conversation naturelle de 15 minutes, une pipeline d'analyse qui traite des centaines d'entretiens sans perdre en finesse, un dashboard qui donne au responsable formation exactement ce dont il a besoin pour agir.
« La technologie n'est pas la proposition de valeur de Sonar. C'est le véhicule qui permet à l'expertise d'opérer à une échelle que le conseil traditionnel ne peut pas atteindre. »
La plupart des solutions qui arrivent sur le marché de la HR Tech sont conçues par des ingénieurs qui découvrent le domaine RH. Ils construisent d'abord l'outil, puis cherchent le problème qu'il pourrait résoudre.
Sonar est né du chemin inverse. Yoann et Clément ont passé des années à diagnostiquer les besoins de formation en entreprise. Ils ont constaté les mêmes limites à répétition. Ils ont identifié l'angle mort. Et ils ont cherché la technologie capable de le combler — pas l'inverse.
L'agent conversationnel de Sonar ne pose pas des questions génériques générées par un LLM. Il pose les questions que des ingénieurs pédagogiques expérimentés poseraient s'ils avaient le temps de s'asseoir avec chacun de vos 500 collaborateurs.
Sonar n'est pas un outil que l'on configure et que l'on laisse tourner. C'est un dispositif dans lequel l'humain intervient à chaque étape critique.
Nos consultants travaillent avec votre équipe RH pour comprendre votre contexte : secteur, métiers, enjeux stratégiques, historique formation, culture d'entreprise. La trame conversationnelle est conçue sur mesure.
L'agent mène les conversations. Nos équipes supervisent la qualité des échanges, ajustent le dispositif si nécessaire, et s'assurent que les conditions d'écoute sont optimales.
Nos consultants analysent, qualifient, croisent et synthétisent. Le livrable n'est pas un export de données. C'est une analyse structurée avec des recommandations précises, contextualisées, directement exploitables pour construire ou ajuster votre plan de formation.